2021-2022学年度党建“书记项目”——葑溪青盟

一、项目名称：葑溪青盟

二、可行性分析：

一是学校配有专职书记。书记负责，着眼于年轻干部的“育苗”工作，推动干部梯队建设，并指导引领教师队伍建设。书记主管，主导党群条线工作，能正确把握为党育人、为国育才方向。二是学校党建工作需要创新，进一步提升学校党建工作水平，促进党建工作与教育中心工作深度融合。引导党员在党史学习教育中能“学史崇德”“学史力行”，立足岗位，增强担当意识，争当先锋模范，推动学校教育教学科学发展。三是学校新进多名青年教师。学校教师年龄结构老龄化，中青年断层情况显著，新进教师补充了年轻力量。

三、主要内容：

为了更好地助推我校优秀青年干部、青年教师及青少年学生的优质发展和快速成长，由学校党总支牵头成立三个层面的青年关爱联盟，简称“葑溪青盟”。

一是党总支书记统筹，党管干部，培养干部，推进学校党组织对中层青年干部“关爱”，组建“青干联盟”。

二是建立党员干部与青年教师结对，组建年轻教师专业发展导师团队，组建“青师联盟”。

三是创新群团工作机制，团干、少先队辅导员对优秀学生按年级“网格化”教育，培养更多品学兼优学生，组建“青少联盟”。

四、主要目标：

1.中层青年干部理想信念坚定，工作作风踏实，初具独当一面的能力。

2.培养1~2名区教学新秀或德育新秀，发展1~2名青年教师成为入党积极分子。

3.培养20名左右优秀班干部、尚善好少年等。

五、进度安排

书记主导、引领，抓住三个“点”推进项目实施。

2021年9月份抓好“起点”。

统筹谋划本年度书记项目的工作目标、工作重点、工作措施，科学规划。

2021年10月至2022年7月突出“重点”。

三个层面工作同期推进，统筹党建、教师培养、学生培养等工作，突出书记项目工作重点，加强统整融合。

2022年2月，进行中期的评估与调整。

2022年8月抓实“考点”。

对照书记项目主要目标，梳理达成情况，研究后续推进的着力点和工作措施。

五、推进措施：

1.书记、校领导对中层青年干部进行谈心谈话，建立“导师”指导关系，在工作中进行能力培养与指导。

2.在学校“青蓝工程”工作实施中，明确优秀党员作为青年教师的“思想同伴”，不仅从业务上进行指导，还要关系生活、思想动态，以及为发展入党积极分子做好引导。

以党组织的力量，搭建教师培训平台，让青年教师多走出去听课、上课，多参加业务能力竞赛，以赛促练。

3.学校党总支部指导学校团委发展团员。书记或委员为青年学生上团课，做团校的专职讲师。

4.努力创设“葑溪青盟奖”，并在每学期开学典礼对表现突出的“青干、青师、青少”进行表彰奖励。